水火無情。

當光明之火，生命之水如同中了魔咒一般涂炭生靈，人類降火伏龍的戰斗就一直沒有停止。放眼江甦鹽阜大地，從道光年間的務本堂水龍會所，到如今現代化的消防力量地崛起；從清代江甦防火第一人的馮道立，到如今成長起來的一批批杰出的消防英模，鹽城消防官兵正以高度的責任感和使命感，全面推動“三基”工程建設向縱深發展，努力實現鹽城消防事業跨越式的奮斗目標。

根植于紅色大地上的鹽城消防，是一支勇于挑戰自我，敢于超越自我的光榮之師。近年來，盡管存在諸多困難，但鹽城消防官兵依然譜寫出了一曲曲昂揚的奮進之歌。支隊連續10年被評為市級擁政愛民工作先進集體，連續9年被評為市級文明單位。2006年，支隊被全國少工委、公安部消防局、中國少年軍校總校表彰為“全國少年兒童消防教育活動先進單位”；2007年，被共青團中央、教育部、公安部、全國少工委等單位聯合命名為“平安自護營體驗教育基地”；支隊團委被團省委表彰為“五四紅旗團委創建單位”，5個中隊榮獲省級“青年文明號”，所有基層中隊被團市委命名為“青年文明號”；特勤中隊被評為“全省軍民共建社會主義精神文明先進單位”。 2008年7月，鹽城市消防支隊光榮地被鹽城市委、市政府表彰為“鹽城衛士”。

社會的大發展，對消防工作的要求也是越來越高。“三基”工程建設之初，支隊的基礎設施建設大都處于落後階段。營房破舊，條件落後，裝備匱乏。而地處甦北欠發達地區，資金問題一是制約鹽城消防跨越式發展的絆腳石。面對困難，是等條件成熟了再發展，還是迎難而上求突破。支隊黨委一班人統一思想，下定決心，以奮發圖強、只爭朝夕之精神，大力推進基礎設施建設。支隊緊緊把握“三基”工程建設和經濟快速發展的有利時機，不等不靠、主動出擊，想方設法調動一切有利因素，爭取地方黨委政府支持，建立正常消防業務經費和消防車輛裝備專項經費保障制度，並確保與當地經濟發展水平同步增長。連續三年，支隊各單位消防業務經費增長率均超過20%。濱海消防業務經費多年來不足20萬元，2008年增加到94.16萬元。2008年，大豐市消防業務經費增至175萬元，成為甦北首家突破百萬的縣級市；東台、建湖、射陽等地消防業務經費增長率超過30%，全市消防業務經費在2006年突破1000萬的基礎上，2008年達到1500萬元，市本級達到800萬，實現了歷史性的突破。

2007年8月，濱海大隊新營房建成投入執勤；

2008年8月，毓龍路中隊新營房投入執勤；

市區城南中心消防站被市政府列為 “為民辦實事”工程，08年年底竣工入住。響水新營房于2008年7月18日正式開工建設；

亭湖、射陽、阜寧、建湖等地消防站建設正在緊張籌建之中; 鹽城市滅火救援應急中心建設工作進行了前期考察、論證，2009年將全部建成，屆時全市14個公安消防站都將達到公安一級消防站的標準。

2006年以來，全市各級政府共投入5000多萬元，共購置43輛消防車，其中壓縮空氣A類泡沫車11輛，32米雲梯消防車2輛，曲臂舉高車1輛，大功率消防車22輛。

投入500萬元按照標準配全部配齊所有的個人防護裝備。目前，全市共有各類消防車79輛，其中大功率、大噸位消防車佔65%，消防裝備現代化建設水平明顯提升。

為適應新時期消防工作的特點，鹽城市消防支隊探索新的消防工作管理模式。他們建立起了“消防官兵為主體、公安民警為補充、保安力量全覆蓋”的“網格化”消防巡防機制，徹底打破消防“單打一”局面，優化警力資源配置結構，將有限的警力配置到火災預防和隱患查糾的“第一線”。在基層派出所推行了“3456消防工作法”。這些舉措都得到了公安部、部消防局和總隊的充分肯定，並要求予以推廣。

現代消防需要的是社會化的大消防體系的建立。鹽城市消防支隊強化鄉鎮區域專職消防站建設，據統計，全市已建成區域專職消防隊16個，年內還要再新建11個。大力發展化工專業消防隊，響水、濱海化工園區專職消防隊逐漸向特勤化的方向發展，配備了8輛大功率大噸位多功能的特種消防車。並在射陽7.28和響水11.29重特大爆炸事故中初顯成效。加強保安聯防消防隊建設，市、縣兩級將農村派出所保安聯防消防隊建設作為年度目標工作進行部署。據統計，全市共投入資金近300萬元用于保安聯防消防隊的日常維護，全市保安聯防消防隊基本做到了“人員有職責，經費有保障，撲救有補助”。加快企業專職消防隊建設步伐，江甦裕廊化工結合自身實際，投入210萬元購置2輛大型消防車，建立了自己的專職消防隊。目前，全市已逐步構建起“小火不出村、一般火災不出鎮、城市5分鐘和農村15分鐘”的滅火救援格局。

繪就的藍圖展現了新時代鹽城消防人的追求和抱負。而為了實現這一步的跨越，鹽城消防人也付出了也是不同于別人的艱辛。一直以來，支隊黨委始終將大練兵作為提高部隊戰斗力的第一要務，建立了“4545”苦練精兵體系，扎實推進執勤崗位練兵活動深入開展。“黨委、機關、領導、干部”四個帶頭，將每周一至周五定為“機關體能集中訓練日”，突出“崗位培訓、業務技能、六熟悉、合成訓練、科技練兵”五個重點，開展大型合成滅火演練，通過演練提高滅火救援工作指揮能力。打造“互幫互教”、“對抗擂台”、“定崗定位”、“以戰促戰”四個練兵平台，按照支隊每季度、大隊每月、中隊每周練兵普考的模式，檢驗練兵效果。

消防安全重在防患于未然，在強化各項硬件條件的同時，抓好火災隱患排查整治和重大火災隱患掛牌督辦工作是一切工作的重中之重。按照“一個階段突出一個重點，一次行動解決一兩個問題”的理念，先後組織開展了以化工、易燃易爆企業、“老舊式”建築居民區、高層建築、地下建築、公眾聚集場所、“三合一”場所為重點的火災隱患排查整治專項行動。徹查每個單位存在的火災隱患，見底建賬，逐一攻堅，逐一突破。把火災荷載大、用火用電量大、管理混亂的單位列為“重點對象”，明確由消防監督員包干，進行不間斷、循序式地檢查。把重大火災隱患和重點監管對象始終置于可控、可防狀態，由轄區中隊每周進行一次“六熟悉”巡防，每半月開展一次演練。同時，強化重大火災隱患掛牌整治工作。支隊始終把重大火災隱患作為“心腹大患”，對達到標準的單位、場所“發現一個、掛牌一個，整改一個”，專門成立工作組，組織相關行業、系統召開隱患整改會議，下發整改通知，對火災隱患整改的任務進行明確，全面落實整改責任、整改措施、整改時限、整改資金，確保重大火災隱患及時整改到位。加大媒體的跟蹤報道力度，在媒體上，每月公布重大火災隱患整改進度，對整改速度快的單位進行正面宣傳，對整改效果不明顯、進展慢的進行反面曝光。三年來，全市共掛牌督辦重大火災隱患116家，有108家按期整改到位，有8家因無力整改而自行歇業，全面完成整改任務。

查違規是手段，更重要的還應當把消防安全工作當成是一種責任。根據國家、省、市有關文件要求，市政府把消防工作擺上重要議事日程，每年初召開全市消防工作會議，對全年消防工作進行部署，並與各地政府簽訂消防工作目標責任書；每年召開兩次全市消防聯席會議，對消防重點工作和主要問題進行專題研究。各地也多次召開消防工作會議、消防聯席會議、政府常務會議等，層層簽訂消防工作責任狀，進一步落實本地區的消防工作任務。目前，全市已基本形成了“政府統一領導，部門依法監管，單位全面負責，群眾積極參與”的消防工作新格局。與此同時，支隊還積極推進消防社會化宣傳工作。支隊將“六進”作為消防宣傳的重點方向，並在全省率先提出消防宣傳“進政府”的理念，組織消防監督員到單位開展消防知識培訓，指導開展滅火逃生演練，進一步提高群眾消防安全管理、整改火災隱患的能力，撲救初期火災的能力和組織疏散人員的能力。三年來，支隊共舉辦宣傳教育培訓班250余場，深入193個社區開展了展板和消防裝備展示等形式的消防宣傳。利用報紙、電視、互聯網、手機短信、電子屏幕等現代傳媒手段和貼近群眾的宣傳方式，擴大消防宣傳的覆蓋面和社會影響力。三年來，支隊利用分布于全市400多處分眾樓宇電視傳播媒介不間斷滾動播放8類消防宣傳短片，每天累計播放時間達1個半小時；通過移動公司、聯通公司和電信公司，向群眾發送消防宣傳短信數百萬條；不僅如此，支隊將群眾喜聞樂見的消防安全標語張貼在高速公路路口、企業集中區、居民集中區、公共娛樂場所、人員密集場所、消防安全重點單位等部位，以提高群眾消防安全意識，預防發生火災事故。

硬件條件的改善使得消防力量有了力度的提升，而人的能力的提高更是使現代化的消防設施完全發揮作用的助推劑。如何強化作風，提高能力，實現隊伍整體素質建設新跨越，支隊領導一班人對此一直心有牽掛。俗話說，要想跑的快，全靠車頭帶。支隊黨委按照德才兼備、擇優提拔的原則，大膽選拔表現突出、有真才實學的年輕干部到重要崗位。大力推行政治主官擔任基層黨委（支部）書記制度，在全部隊形成了良好的干部選拔使用競爭激勵機制。先後制定出台了《基層單位績效考核實施辦法》和《干部月考評實施辦法》，將績效考核與干部立功受獎、晉職晉級等掛鉤，尤其對防火監督崗位干部實行了執法質量考評，使全體干部人人有壓力，個個有擔子。

在鹽城消防，火車頭還不僅僅指的是各大隊的主要領導，還有著在各個業務崗位上成長起來的先進典型。幾年來，鹽城消防支隊先後涌現出了顧麗華、歐艮寶、柳林生、張新華等多名先進典型，支隊長徐國祥被市委授予十大“為建設新鹽城作出突出貢獻的優秀共產黨員”稱號。

2007年國慶，前來消防支隊慰問的鹽城市委書記趙鵬，面對消防官兵，代表全市人民向當代最可愛的人們敬了一個神聖而莊重的軍禮時，這一舉動包含著地方政府對鹽阜消防人的濃濃謝意。這一個軍禮也充分肯定了鹽城消防官兵為鹽城經濟發展所作出的貢獻。

俱往矣，數風流人物，還看今朝。

未來之路依然坎坷，未來之路更充滿希望。帶著從汶川災區收獲的執著與堅韌，帶著全國人民對消防鐵軍的期望和信任，鹽城消防官兵有信心、有決心在新的征途上譜寫新的篇章。